Talent Acquisition Sr.

Acerca del rol

Buscamos un/a SR Talent Acquisition para liderar procesos de búsqueda end-to-end de perfiles IT y de Staff.
Vas a trabajar con los líderes de cada área para entender sus necesidades, construir pipelines de talento y asegurar contrataciones de calidad en tiempo.

Principales responsabilidades

• Liderar búsquedas end-to-end con total ownership: kick-off con el hiring manager, definición del perfil y del scorecard de evaluación, estrategia de sourcing, entrevistas, cierre y negociación de ofertas.

• Cubrir posiciones IT y de staff adaptando la estrategia de búsqueda y evaluación a cada función.

• Diseñar e iterar búsquedas booleanas avanzadas en LinkedIn recruiter, Google, GitHub y otras fuentes para llegar a talento pasivo de nicho.

• Incorporar herramientas de AI en el día a día: generar y refinar strings booleanos, hacer talent mapping, personalizar outreach a escala, resumir CVs y entrevistas, y acelerar el screening sin perder criterio propio.

• Construir y mantener pipelines de talento proactivos para posiciones recurrentes y crecimiento futuro.

• Gestionar el ATS con disciplina y analizar métricas clave (time to hire, conversión por etapa, efectividad por fuente, calidad de contratación) para detectar cuellos de botella y proponer mejoras.

• Asegurar una experiencia de candidato consistente y de alto nivel en cada punto de contacto.

• Contribuir a acciones de employer branding y a mejorar los procesos de reclutamiento.Gestionar procesos de selección de punta a punta: relevamiento del perfil, sourcing, entrevistas, evaluación, oferta, negociación y cierre.
  

Lo que buscamos en vos

• +5 años de experiencia en Talent Acquisition o reclutamiento en empresas (fintech).

• Experiencia en startups o empresas de alto crecimiento.

• Experiencia comprobable en búsquedas IT y búsquedas de perfiles staff/negocio.

• Capacidad para gestionar varias búsquedas en paralelo y priorizar.

• Inglés intermedio-avanzado.

• Reclutamiento regional (México).

• Formación en RRHH, Psicología o carreras afines.

• Experiencia en employer branding.