Talent Acquisition Analyst

Como Talent Acquisition Analyst, serás la persona que lleva las contrataciones de punta a punta: desde entender la necesidad con cada líder hasta que la persona ingresa y arranca bien. Reportás a la Head of People y trabajás cerca del equipo de People en Argentina, México y Chile. No es un rol de soporte — es un rol de ownership.

Talent Acquisition (80% del rol)

• Llevar procesos de selección end-to-end para roles de negocio y tech (Sales, Marketing, Finanzas, Producto, IT) en Argentina, México y Chile.

• Trabajar con hiring managers para definir roles, seniorities y scorecards, siendo socio/a estratégico para anticipar necesidades y diseñar estrategias de atracción alineadas a la cultura.

• Hacer sourcing de precisión: no depender del inbound, sino salir a buscar talento en LinkedIn, comunidades y la red del equipo, apoyándote en AI aplicada a recruiting.

• Moverse con urgencia: los buenos candidatos no esperan — avanzar rápido sin resignar calidad.

• Decidir con datos: seguir pipeline, conversión por etapa, time to hire, fuentes y calidad de contratación, y usarlo para mejorar cómo se contrata.

• Cuidar la experiencia del candidato: gestionar el pipeline en el ATS con atención al detalle para que cada persona viva un proceso de primer nivel, la contratemos o no.

• Diseñar el sistema: construir procesos, herramientas y rituales escalables, incluyendo el onboarding y el vínculo con consultoras externas.

• Iterar de forma continua: mejorar outreach, entrevistas y procesos semana a semana.

Cultura y clima (20% del rol)

• Colaborar en iniciativas de clima y engagement: relevamientos, lectura de resultados y seguimiento de acciones.

• Sumar en eventos, rituales internos y experiencia en oficina.

• Aportar a la marca empleadora: contenido para redes, presencia en comunidades y universidades.

Lo que buscamos

• Al menos 2 años en Talent Acquisition llevando procesos end-to-end, con track record contratando A players en entornos de ritmo exigente (excluyente).

• Sourcing preciso y recursividad: LinkedIn, referidos, manejo de consultoras — sin depender del inbound.

• Capacidad comprobada de cerrar candidatos: saber vender una propuesta y llegar al sí.

• Alta inteligencia emocional para evaluar fit cultural y entender qué motiva a cada persona.

• Pensamiento estratégico y orientación a datos para tomar decisiones sobre el proceso de contratación.

• Organización y atención al detalle para llevar varios procesos en paralelo sin perder calidad.

• Actitud de owner: autonomía, proactividad y disposición para operar tanto en lo estratégico como en lo operativo.

• Interés real en AI, tecnología, datos y cultura organizacional.

• Formación en Recursos Humanos, Psicología, Administración o carreras afines.

• Suma si contás con experiencia en empresas SaaS, fintech o tech, y/o recruiting regional en LATAM.

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