Responsable de RRHH y Cultura
Aplica a esta posiciónModalidad
Híbrido
Ubicación
Descripción del puesto
WeGo! busca a su primer/a Responsable de RRHH y Cultura, una posición fundacional que reporta directamente a Adrián Anselmi (CEO) y no hereda equipo ni procesos armados. El foco está en profesionalizar el reclutamiento de productores —hoy sostenido por mentoras como Emilia y Franca—, incorporar un ATS con matching por IA que agilice el filtro inicial sin resignar el criterio humano, y darle a WeGo! una cultura interna con rituales y sentido de pertenencia real para su red comercial. En paralelo, arma desde cero la estructura de RRHH de la compañía: políticas, organigrama y escalas de crecimiento para productores y equipo de soporte.
Liderar el reclutamiento de productores: definir perfil, fuentes, entrevistas y selección; rediseñar el bootcamp de inducción para bajar la deserción temprana.
Sostener y ampliar canales de captación (ej. convenios con universidades como UCASAL) y trabajar codo a codo con las mentoras actuales (Emilia, Franca), profesionalizando la tarea sin reemplazarlas.
Implementar un ATS con matching por IA (Manatal, Bizneo HR, Zoho Recruit) para preseleccionar CVs, sin resignar el criterio humano en la decisión final.
Impulsar la cultura interna: rollout del ecosistema We Growth (Activar, Expandir, Sostener), rituales con la Red Senior y la red comercial, y medición periódica del clima.
Estructurar el área de RRHH desde cero: políticas de onboarding, legajos, desempeño y plan de carrera; organigrama y escalas de crecimiento; esquemas de comisiones junto a Comercial; contraparte de Selenios, KIWI y Pampa Consulting.
Indicadores de éxito a 6–12 meses: baja medible en deserción temprana, Fase 1 de We Growth funcionando, proceso de reclutamiento documentado, ATS con IA en uso activo, y al menos un ritual formal con la Red Senior.
Requisitos excluyentes
- 3+ años de experiencia en reclutamiento y selección de personal, preferentemente en roles de RRHH o Talent Acquisition.
- Disponibilidad para trabajar en modalidad híbrida en Argentina, o disposición a trasladarse o desplazarse regularmente a la zona de operaciones.
Requisitos deseables
- Experiencia previa implementando o gestionando sistemas ATS (Applicant Tracking System) o herramientas de reclutamiento automatizado.
- Experiencia en diseño e implementación de políticas de RRHH, onboarding, evaluación de desempeño o planes de carrera.
- Experiencia en startups, scale-ups o empresas en etapa de crecimiento donde se haya estructurado RRHH desde cero.
- Conocimiento práctico de al menos una plataforma ATS: Selenios, Manatal, Bizneo HR, Zoho Recruit u equivalente.
- Experiencia con herramientas de medición de clima laboral, encuestas de engagement o gestión de cultura organizacional.
Beneficios
Reporta a Adrián Anselmi, CEO de WeGo!.
Dedicación full-time, posición fundacional (sin equipo de RRHH previo a cargo).
Sin datos de compensación, beneficios ni modalidad de trabajo en el brief — pendiente de definir.
Sobre la empresa
We GO es una empresa del sector asegurador, dedicada a la intermediación y comercialización de seguros. Se trata de una organización pyme en etapa de crecimiento, con una estructura comercial y distintas locaciones, que busca continuar profesionalizando y formalizando sus procesos internos