HR Business Partner
Sobre Xertica En Xertica.ai estamos activando AI Superpowers en Latinoamérica, trabajando con empresas y gobiernos para romper los límites de lo posible con AI. Buscamos personas curiosas, con high agency, mentalidad emprendedora, alta capacidad de ejecución y ganas de construir. Sobre el rol Buscamos un/a Regional HR Business Partner basado/a en Lima para ser el punto de referencia de People para Perú y, al mismo tiempo, contribuir a iniciativas regionales que eleven la calidad, consistencia y escalabilidad de nuestra experiencia de colaboradores en Latinoamérica. Es un rol hands-on y estratégico: vas a trabajar cerca de líderes y equipos, acompañando decisiones de talento y organización, resolviendo temas de People con criterio y asegurando una operación local sólida. Esperamos una persona con autonomía y ownership, capaz de moverse entre estrategia y ejecución, identificar oportunidades de mejora y utilizar tecnología e inteligencia artificial para simplificar procesos y mejorar decisiones. Qué harás Business Partnership & Talent Ser partner de líderes y managers en temas de organización, talento, performance, compensación, engagement y desarrollo. Acompañar ciclos de performance, revisiones salariales, identificación de talento y planes de desarrollo, asegurando calidad y consistencia en la ejecución. Asesorar en decisiones organizacionales y de personas, aportando contexto, datos y una mirada de largo plazo. Gestionar conversaciones y casos sensibles de Employee Relations con criterio, documentación adecuada y coordinación con Legal cuando corresponda. People Operations & Employee Experience Asegurar una experiencia consistente a lo largo del ciclo de vida del colaborador: onboarding, movimientos, beneficios, documentación, offboarding y otros procesos de People. Ser el principal punto de contacto de People para los colaboradores en Perú y resolver consultas o escalaciones con cercanía, velocidad y criterio. Coordinar necesidades operativas locales, proveedores y actividades de oficina cuando sea necesario, articulando con el equipo regional de People. Velar por el cumplimiento de políticas internas y requerimientos laborales locales, trabajando con asesores especializados cuando corresponda. Regionalización, métricas & mejora continua Trabajar junto a los demás HRBPs para estandarizar prácticas, procesos y criterios de People entre países. Dar seguimiento a indicadores, casos, SLAs y señales de la organización para identificar riesgos, fricciones y oportunidades de mejora. Documentar procesos y decisiones de forma clara para reducir dependencia de conocimiento informal y facilitar la escala. Transformación & AI Identificar oportunidades para simplificar, automatizar y rediseñar workflows de People. Utilizar herramientas digitales e inteligencia artificial para aumentar la eficiencia, organizar conocimiento y generar mejores insights. Participar en iniciativas regionales de transformación de People y ayudar a convertir nuevas prácticas en formas de trabajo sostenibles. Lo que buscamos +5 años de experiencia en roles de HR Business Partner, People Partner, People Operations o posiciones similares. Experiencia trabajando de manera cercana con líderes y managers en contextos dinámicos y de cambio. Buen conocimiento de prácticas de People y legislación laboral latinoamericana Capacidad para gestionar casos complejos con criterio, confidencialidad y buen juicio. Pensamiento estructurado, orientación a datos y capacidad para convertir problemas ambiguos en acciones concretas. Excelente comunicación, influencia y manejo de stakeholders. Alta autonomía, sentido de urgencia y capacidad para ejecutar sin esperar instrucciones detalladas. Interés genuino por tecnología, inteligencia artificial y nuevas formas de trabajar. Diferenciales Experiencia regional o trabajando con equipos distribuidos en distintos países de Latinoamérica. Experiencia en compañías de tecnología, consultoría, startups o entornos de alto crecimiento. Inglés profesional y/o portugués fluido. Experiencia utilizando HRIS, ticketing, automatizaciones, analytics o herramientas de inteligencia artificial aplicadas a People.